"עובדים לא עוזבים ארגונים, עובדים עוזבים מנהלים"

Change your mind מציעה תוכניות פיתוח מנהיגות למנהלים המותאמות לאתגרי הניהול העכשוויים.

ארגונים מבינים היום יותר מתמיד, שהדרך להצעיד את הארגון שלהם קדימה ולהתמודד עם שוק תחרותי, מורכב ותנודתי, עוברת דרך הפיכת המנהלים שלהם למנהיגים. מנהלים המובילים את עצמם, אנשיהם ואת הארגון כולו להצלחה ותוצאות יוצאות דופן.

הובלת אנשים להצלחה, לאורך זמן, הינו אתגר מורכב מאז ומעולם המתעצם בעולם העסקי של היום שבו השינוי ואי הוודאות הינה מתמדת.

מנהלים נדרשים להפגין יצירתיות ויוזמה, למצוא פתרונות מהירים ולהוביל את הצוותים לעמידה ביעדים. עליהם לייצר מחוברות ומוטיבציה אצל העובדים, לנהל תקשורת אפקטיבית עם עמיתים ומנהלים בסביבה הארגונית ומחוצה לה.

ארגונים בכל העולם מוציאים בכל שנה סכומי עתק על הכשרות מנהלים ופיתוח מנהיגות והתוצאות לא תמיד מספקות.

הניסיון שלי מלמד שישנן שתי סיבות מרכזיות לכך:
הראשונה – בלבול בין פרקטיקות ניהוליות לפרקטיקות מנהיגותיות.
השניה – הכשרות המנהלים עומדות stand alone  וחסרות ליווי אישי ליישום והטמעת הנלמד באופן המותאם למנהל, לסביבת העבודה והתרבות הארגונית בה הוא פועל.

Change your mind מציעה תוכניות פיתוח מנהיגות מקיפות ופורצות דרך העונות על הפער הקיים. התוכניות מביאות לידי ביטוי שילוב של כלים המפתחים את המנהלים כמנהיגים אותנטיים, מבוססי ערכים, חוזקות ותרבות ארגונית. 

פיתוח מנהלים

תהליכי הפיתוח של Change your mind כוללים אבחון צרכים מעמיק ובניית הכשרה מדויקת, מותאמת ומגוונת. ההכשרה כוללת סדנאות, הנחיה וליווי במקום העבודה, ותהליכי מנטורינג אישי וקבוצתי. 

ההכשרות כוללות כלים פרקטים ומיומנויות מוכחות המבוססות על אינטגרציה של תפיסות מנהיגות, מתודולוגיות ניהוליות ושיטות מעולם האימון והמנטורינג.

תהליכי הפיתוח שלנו יהפכו את המנהלים שלכם למנהיגים בעלי חוסן ומסוגלות, בהירים לעצמם ולאנשיהם, המובילים את הצוותים שלהם באמצעות אנרגיה חיובית.

בין ההכשרות שאנו מקיימים ניתן למצוא תהליכי פיתוח לטאלנטים ועתודה ניהולית, קפיצת המדרגה מעובד למנהל, וכניסה לתפקיד ניהולי חדש למנהלים בדרג ראשוני, ביניים  ובכירים.

נושאים מובילים בהכשרות המנהלים

גיבוש תפיסת תפקיד וזהות ניהולית אישית

סגנונות ניהול - מיומנויות בהובלת אנשים

ניהול שיחות מורכבות

מודל ניהולי לפיתוח והובלת צוות

הטמעת חותם ניהולי אישי

הנעה והשפעה

כלי אבחון וניהול

הובלת שינוי

ניהול ממשקים

דילמות עמיתים

גיבוש תפיסת תפקיד וזהות ניהולית אישית

סגנונות ניהול - מיומנויות בהובלת אנשים

ניהול שיחות מורכבות

מודל ניהולי לפיתוח והובלת צוות

הטמעת חותם ניהולי אישי

הנעה והשפעה

כלי אבחון וניהול

הובלת שינוי

ניהול ממשקים

דילמות עמיתים

מחקרים רבים מוכיחים כי מנטוריניג ואימון ניהולי הינם הדרך האפקטיבית ביותר לפיתוח מנהלים. דרך זו משלימה את הידע והניסיון הקיים ו/או הנרכש בהכשרות שונות ומסייעת למנהלים להביא לידי ביטוי את כישוריהם ולממש באופן מיטבי את הפוטנציאל המנהיגותי הטמון בהם.

זהו תהליך ממוקד ופרקטי המתקיים במרחב בטוח ודיסקרטי לחשיבה והתלבטות. מאפשר למנהלים להעמיק את המודעות העצמית, לברר את הערכים, החוזקות והפרדיגמות הניהוליות שלהם. כמו כן, מסייע להם להיות בהירים לעצמם ולסביבתם, מחוברים לאמת פנימית ופועלים מתוך תשוקה לתפישת התפקיד האישית והמגובשת שלהם.

תהליך האימון מסייע למנהל לרתום את סביבת העבודה ומקנה מיומנויות וכלים ישימים בהתמודדות עם מגוון סוגיות ניהוליות.

שיטת העבודה בנויה מסדרת מפגשים אישיים הכוללים היכרות אישית מעמיקה ובחינה משותפת של הסגנון הניהולי, הגדרה משותפת של מטרות ובניית תוכנית פעולה למימושן.

אני מאמין שתהליך ליווי ניהולי איכותי, בשונה מתהליך אימון רגיל, מחייב מהמאמן ידע וניסיון אישי וניהולי כמו גם היכרות מעמיקה עם אתגרי המנהל וניסיון עשיר בפיתוח והכשרת מנהלים.

מנטורינג וייעוץ למנהלים

אימון אישי

החיים מזמנים לנו התלבטויות, משברים ושינויים שאנו רוצים להוביל.

האימון האישי מהווה פלטפורמה ממוקדת ומעשית לשיפור במגוון תחומי החיים. בתהליך האימון נגדיר יחד מטרות ונלמד כיצד להשיג אותן, כיצד להתגבר על חסמים, לשנות הרגלים וליצור הנעה פנימית להצלחה.

אימון אישי הוא תהליך בו האדם לומד לחולל שינוי בעצמו וסביבתו, לפתח תחושת מסוגלות, לקחת אחריות ולהיות פרואקטיבי.

המפגשים מאפשרים לפתח מודעות עצמית, לברר את הערכים, החוזקות, והפרדיגמות. יחד נגדיר את המטרות המרכזיות ונבנה תוכנית פעולה ממוקדת ומעשית ליישומם.

הנסיון האישי והמקצועי שלי, לצד התמחויות בגישות אימון מגוונות, מאפשר לי להתאים את התהליך לצרכים ולסגנון האישי שלכם.

התפקיד שלי בתהליך הוא בראש ובראשונה להיות שם עבורכם. לכוון, לשקף, לייצר בהירות ולהאיר את הדרך להשגת תוצאות והצלחות.

אודות

אני שי ארזי, במשך 25 שנה שירתתי במערכת הביטחון וצברתי ניסיון ניהולי רב ומגוון בשטח, ביחידה לתכנון אסטרטגי ארגוני ובבית הספר לניהול ומנהיגות בו הכשרתי מאות מנהלים.

בעל תואר ראשון בכלכלה ולוגיסטיקה מאונ' בר אילן. תואר שני בתוכנית למנהלים בלימודי עבודה – התערבות ושינוי בארגונים מאונ' ת"א.

כמו כן, בוגר הכשרות והתמחויות באימון אישי וקבוצתי, הנחיית קבוצות, הדרכה וליווי מנהלים.

לאחר פרישתי הקמתי את Change your mind שעיקר עיסוקה הינו פיתוח והובלה של תוכניות וסדנאות לפיתוח והכשרת מנהלים, תוכניות פיתוח מנהיגות, וכן ייעוץ וליווי אישי למנהלים.

כיום מעביר הכשרות וסדנאות למנהלים בגופים ביטחוניים, ממשלתיים וארגונים פרטיים.

לפני הכל אני איש מעשה, וההתחייבות שלי היא לחיבור התפיסות לפרקטיקה ולמציאות הניהולית בארגון.

אני מאמין שהיכולת לייצר אמון, משמעות, שייכות ומחוברות, הינה בראש ובראשונה משימתם של המנהלים.

אודות

שי ארזי
מייסד ובעלים

צעד ראשון במנהיגות מתחיל בפעולה,
דברו איתנו